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建筑行业降薪、裁员都已经历,2026年就业形势会有多严峻?

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建筑行业降薪、裁员都已经历,2026年就业形势会有多严峻?

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2026 年建筑行业就业形势较为严峻,但也存在一定的结构性机遇。以下是具体分析:

  • 传统岗位竞争加剧:传统房建项目收缩,普通钢筋工、泥瓦工等体力岗位需求减少,面临 “活难寻、钱难赚” 的困境,薪资多年未涨,就业竞争激烈。数据显示,2021 年我国建筑行业从业人数约为 5283 万人,2022 年降为 5142 万人,预计 2023 年将进一步降至 5019 万人左右,行业整体从业人员数量呈下降趋势。
  • 企业招聘要求提高:2026 年建筑企业会优先招聘顶尖人才和绿色建筑精英等,35 岁以上无新技能者在就业中无优势,企业可能会通过降薪、调岗等 “隐性裁员” 方式优化人员结构,就业压力增大。
  • 新兴领域人才短缺:尽管行业整体就业形势严峻,但城镇化率提升(2026 年预计达 68%)、老旧小区改造、绿色建筑推广等国家战略,为行业带来了新的机遇。2026 年建筑行业人才缺口预计达 120 万,其中 “技术 + 创意” 复合型人才尤为紧缺,如掌握 BIM、装配式建筑技术的人才薪资比传统岗位高 30%。
  • 薪资分化明显:一方面,传统体力岗位薪资低且增长乏力;另一方面,新兴技术岗位薪资待遇较好。例如,一线城市一级建造师平均年薪已达 22-38 万元,其中市政公用、机电工程、水利水电等热门专业,因项目需求旺盛,平均年薪比房建专业高出 15%-20%;而民航机场、港口与航道等稀缺专业,资深从业者年薪可突破 55 万元。

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