工程人国庆假期有工资吗

对于工程人来说，国庆假期是否有工资，关键取决于你这几天的状态：是正常休假、被安排加班，还是刚好在假期前后入职。

下面这个表格可以让你快速了解核心情况。

🔍 详解加班工资计算

如果你在国庆期间需要坚守岗位，加班费的计算方式如下：

• 法定节假日加班（3倍工资）：10月1日、2日、3日（国庆节法定假）和10月6日（中秋节法定假）这几天加班，企业应支付不低于你本人工资300% 的加班报酬，并且不能用补休来替代。

• 休息日加班（2倍工资或补休）：10月4日、5日、7日、8日这几天属于休息日。如果被安排加班，企业应优先安排补休；如果无法安排补休，则需要支付不低于你本人工资200% 的加班报酬。

计算公式：你的日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）。

• 三倍工资日：当日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 3

• 两倍工资日：当日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 2

举个例子：假如你的月薪为8000元，日薪约为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.8元。如果你在10月1日（三倍工资）和10月4日（两倍工资）各加班一天，那么这两天的加班费约为：367.8 × 3 + 367.8 × 2 ≈ 1839元。

💡 重要提醒

• 留意入职时间：如果你的入职日期恰好在国庆前后，会有明显差别。9月30日（含）之前入职，你就可以完整享受8天假期及相应的假期权益（休假或加班费）。如果选择10月8日节后入职，则无法享受本次长假的任何工资。

• 保留加班证据：如果假期需要加班，务必做好考勤记录（如打卡记录、工作沟通截图、邮件等）的留存，这是维护自身权益的重要依据。

• 沟通确认：关于加班安排和加班费的具体发放，不同项目或公司的操作可能略有不同，建议提前与项目经理或公司人事部门沟通确认。

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