一级结构工程师和一级建筑师的市场供需情况如何？

根据 2026 年最新行业数据和政策导向，一级注册结构工程师和一级注册建筑师的市场供需呈现显著差异，其中结构工程师的稀缺性更为突出，具体分析如下：

一、核心数据对比

二、一级注册结构工程师：供需失衡最严重的领域

（一）需求端爆发性增长

1. 政策强制配备要求
   • 甲级设计单位资质延续需配备至少 5 名结构工程师，施工图审查机构需至少 7 名结构师中国政府网，且审查人员必须专职注册，不得兼职中国政府网。
   • 超限高层建筑（如 100 米以上）审查需 3 名主持过同类项目的结构师中国政府网，导致头部企业对资深人才的争夺白热化。
2. 新兴领域需求激增
   • 绿色建筑与智能建造：装配式建筑、减隔震技术、BIM 正向设计等需要结构师深度参与，传统设计能力已无法满足需求。
   • 新能源基建：光伏支架结构、风电塔架设计等领域人才稀缺，持证者薪资溢价可达 50%。
3. 企业整改压力巨大
   • 2026 年动态核查中，全国超 20% 的甲级设计院因结构师数量不足被通报整改，整改期限仅 3 个月，企业被迫高价抢人。

（二）供给端严重受限

1. 考试难度极高
   • 结构工程师考试通过率不足 5%，涉及力学计算、规范应用等复杂内容，备考周期普遍 3-5 年。
   • 2025 年全国新增注册人数仅约 4000 人，远低于每年 15 万的需求增量。
2. 人才流失与老龄化
   • 60 岁以上结构师占比超 30%，且退休人员证书不再用于资质申报中国政府网，进一步压缩有效供给。
   • 部分持证者转向收入更高的咨询、司法鉴定等领域，加剧设计行业人才流失。
3. 高校培养脱节
   • 土木工程专业毕业生中，仅约 10% 具备注册结构师所需的综合能力，企业需额外投入 2-3 年培养成本。

三、一级注册建筑师：需求升级但竞争加剧

（一）需求端结构性变化

1. 设计资质改革驱动
   • 甲级设计院资质延续需配备至少 3 名建筑师，且要求主持过大型项目的业绩，无有效业绩者将被淘汰。
   • 城市更新、历史建筑保护等项目增加，需要具备文化遗产保护能力的建筑师。
2. 技术转型需求
   • BIM 技术应用从 “辅助设计” 转向 “正向设计”，要求建筑师掌握参数化设计、协同工作等技能。
   • 绿色建筑认证（如 LEED、绿建三星）成为项目标配，具备相关知识的建筑师更受青睐。
3. 市场竞争格局变化
   • 中小设计企业因资质不达标被淘汰，头部企业并购扩张导致人才需求集中，竞争加剧。

（二）供给端相对宽松但质量分化

1. 考试通过率较高
   • 建筑师考试通过率约 10%，每年新增注册人数约 5000 人，供给增速高于结构师。
   • 2025 年全国注册人数达 5.14 万，但其中约 40% 缺乏大型项目经验。
2. 行业转型压力
   • 传统建筑设计市场饱和，建筑师需向城市规划、室内设计、EPC 项目管理等领域转型，部分从业者因技能单一面临淘汰。
3. 地域需求差异
   • 一线城市（如上海、深圳）对高端设计人才需求旺盛，薪资溢价可达 20%；二三线城市则以中小型项目为主，竞争激烈。

四、市场趋势与应对策略

（一）结构工程师：稀缺性持续强化

• 价格走势：2026 年春节后，结构师年薪预计突破 35 万元，带业绩者可达 45 万 +，部分地区短期涨幅或超 100%。
• 企业应对：提前与高校合作定向培养，或通过 “项目分红 + 股权激励” 锁定核心人才。
• 持证者建议：考取绿色建筑、BIM 等专项认证，积累新能源基建项目经验，提升不可替代性。

（二）建筑师：向复合型人才转型

• 价格走势：年薪稳定在 35-45 万元，具备绿色建筑、城市更新经验者溢价显著，传统设计人才价格可能回落。
• 企业应对：组建跨专业团队（如建筑 + 结构 + 机电），承接 EPC 总承包项目，提升人均产值。
• 持证者建议：学习 Python 编程、参数化设计工具，参与大型公建或文化项目，积累高价值业绩。

五、总结

• 一级注册结构工程师因政策强制需求、技术门槛高、供给严重不足，成为 2026 年建筑行业 “最稀缺资源”，价格上涨确定性最强。
• 一级注册建筑师需求虽稳定增长，但供给相对充足，竞争加剧，业绩与技能复合性成为薪资分化的关键。
• 行业底层逻辑转变：从 “持证上岗” 转向 “能力为本”，未来证书价值将与项目经验、技术创新深度绑定，单纯挂靠空间持续压缩。

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