建筑人才资讯 第61页

快讯

• 二级注册结构工程师证书挂靠多少钱一年

  根据 2026 年 1 月的最新市场数据，二级注册结构工程师证书的挂靠价格受社保唯一性、地区差异、职称与经验叠加条件等多重因素影响，具体范围如下：

  

  一、基础价格

  结合当前市场供需萎缩、政策高压的实际情况，剔除职称、经验等溢价因素，仅针对纯证书、无附加条件的二级注册结构工程师挂靠，以下是更贴近市场真实成交的地板价区间（数据来源于 2025 年底 - 2026 年初小型企业资质维护的实际签约案例）：

  类别	地区划分	年挂靠地板价（纯证书）	适用条件	备注
  不唯一社保	中西部（黑、吉、辽、川、贵）	0.6 万 - 1.2 万元	仅用于企业资质维护，不挂项目；社保无法配合核查	需求极少，仅小型私企接受，易被政策查处
  不唯一社保	东部非核心城市（苏皖非省会、粤东西北）	0.8 万 - 1.5 万元	资质维护为主，部分企业要求配合临时核查	付款方式多为年付，中途查出违规概不退款
  唯一社保（基础版）	中西部城市	1.8 万 - 2.5 万元	无职称、无检测经验；社保、个税由挂靠企业代缴	多为本地小型设计院、检测公司，业务量少
  唯一社保（基础版）	东部非核心城市	2.0 万 - 3.0 万元	纯证书，不参与项目技术工作	企业仅用于资质保级，报价无议价空间

  二、核心影响因素及溢价

  1. 职称叠加
     • 中级职称：证书 + 中级职称价格可提升 30%-50%，约 3 万 - 4 万元 / 年。
     • 高级职称：证书 + 高级职称价格可达 4 万 - 5 万元 / 年。
  2. 检测经验与上岗证
     • 检测行业因资质需求大，对带经验者溢价显著：
       • 普通检测经验：价格增加 20%-40%，约 3 万 - 4.5 万元 / 年。
       • 特定地区上岗证（如浙江钢结构上岗证）：价格可翻倍至 4万 -6 万元 /  年。

  三、市场动态与政策风险

  1. 需求集中领域

     检测单位是主要需求方（占比超 70%），尤其在资质升级、项目验收高峰期（如年底）需求激增，价格可能短期上浮 10%-20%。
  2. 政策收紧影响

     2026 年起，住建部通过 “三位一体智能预警系统” 自动比对社保、个税、公积金数据，违规挂靠将面临撤销注册 + 3 年禁注 + 罚款。这导致市场合规成本上升，唯一社保证书更受青睐，价格坚挺，而不唯一社保业务逐渐萎缩西安市住建局。

  四、典型案例参考

  1. 广东国企：二级结构 + 高工 + 唯一社保，7 万元 / 年（月付）。
  2. 浙江检测单位：二级结构 + 中级职称 + 3 年检测经验 + 浙江上岗证，18 万元 / 3 年（约 6 万元 / 年）。
  3. 四川检测单位：二级结构 + 高级职称 + 3 年检测经验 + 唯一社保，15 万元 / 年。
  4. 黑龙江大庆：二级结构 + 中级职称 + 3 年检测经验，4.5 万元 / 年。

  五、风险提示

  1. 法律风险：挂靠行为违反《建筑法》《注册结构工程师管理规定》，一旦查实，个人可能被吊销证书并承担项目事故连带责任，企业将面临资质降级或吊销西安市住建局。
  2. 信用风险：违规记录可能纳入行业信用黑名单，影响后续职业发展。
  3. 资金风险：部分中介或企业存在拖欠费用、恶意扣证等问题，需通过正规平台签订合同并约定违约责任。

  六、建议

  1. 合规优先：优先选择全职就业或 “人证合一” 的兼职（如设计院、检测单位的正式岗位），避免法律纠纷。
  2. 职业增值：通过积累项目经验、考取一级结构工程师或岩土工程师证书提升竞争力，长期收益远高于挂靠。
  3. 动态关注：定期查询行业平台（如 挂靠网、智联招聘）或加入专业社群，获取实时价格信息及政策动态。

  综上，二级注册结构工程师证书的挂靠价格跨度较大，需结合自身条件与市场需求综合评估。在当前政策高压下，合规性与职业发展应成为首要考量，而非单纯追求短期经济利益。

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  9分钟前

• 一级建造师挂靠的衰落对挂靠网打击很大

   

        我们都知道近一年来证书挂靠行业发生了很大的变化，一些证书依然能保持不错的市场挂靠价格，而另一些证书挂靠市场却迅速萎缩，这一切都是拜建筑主管部门的政策所赐，其中一级建造师挂靠的衰落尤其明显，而其在整个证书挂靠行业中又占据了很大的比例，所以，一级建造师挂靠的衰落对挂靠网打击很大。

  

        一级建造师全国近60万人，这远大于那些注册给排水挂靠、注册电气工程师挂靠人数，所以在整个行业中也有着举足轻重的地位，从2016中旬至今，一建的市场明显不如曾经那么繁荣，价格也是一路走低，这也导致很多挂靠网的一建非常萧条，很多一建人才咨询企业，都是无人问津，虽然小众专业的通信广信和市政工程还有着不错的需求，但今非昔比，而当需求减少的时候，一方面会拉低价格，另一方面持证人才也对此提不起兴趣，反正没几个钱，爱挂不挂，所以很多挂科网上的一建人才就大幅下减少，信息的减少当然对平台是很不利的，而一建人才要占据了挂靠网平台差不多30-40%的份额，由此可见，一建的衰落对其打击有多大。

        虽然一建衰落的事实落地，相信未来还会有更多其他类证书要步其后尘，从端起来看二建不会有多大的影响，而其他证书的比例要小得多，所以，综合来看，还是一建衰落的对证书挂靠网的杀伤力最大。

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  5小时前

• 注册动力工程师考试什么时候开始复习合适？

  注册动力工程师（勘察设计类执业资格考试）的复习周期需结合考试难度、个人基础、在职状态综合判断，核心原则是 “基础考试提前 6-12 个月，专业考试提前 12-18 个月启动”（考试通常每年 9 月中旬举行，可倒推启动时间）。

  

  以下是分场景、分阶段的复习规划，兼顾实用性和可操作性：

  一、先明确核心前提：考试阶段与自身基础

  注册动力工程师考试分 基础考试 和 专业考试 两个阶段，需先通过基础考试方可报考专业考试，两者复习逻辑差异极大：

  考试阶段	核心特点	目标人群	建议复习周期
  基础考试	偏理科综合，涵盖数学、物理、化学、理论力学、材料力学、流体力学、电工电子、工程经济等 16 门科目，知识点广但深度浅	1. 刚毕业（动力工程、暖通、热能等相关专业）；2. 跨专业报考；3. 基础薄弱（毕业 3 年以上未接触专业知识）	6-12 个月（在职）/ 3-6 个月（全职）
  专业考试	分专业知识（单选 + 多选）和专业案例（主观计算题），核心考察《动力专业考试规范》（约 20 + 本）、专业教材及工程实际应用，难度极高	1. 已通过基础考试；2. 从事动力工程相关工作（如暖通空调、热能动力、燃气工程）3 年以上；3. 有一定专业实践经验	12-18 个月（在职）/ 6-12 个月（全职）

  注：2026 年考试时间预计为 9 月 13-14 日（参考历年安排），若计划报考 2026 年基础考试，建议 2025 年 9-12 月启动；报考 2027 年专业考试，建议 2026 年 3 月前启动。

  二、分场景复习启动时间建议（在职考生为主，核心参考）

  1. 零基础 / 跨专业报考基础考试

  • 启动时间：提前 12 个月（如 2026 年 9 月考试→2025 年 9 月启动）
  • 原因：基础考试知识点覆盖 16 门科目，跨专业考生（如机械、土木转动力）需从零学习流体力学、热力学等核心科目，且在职时间碎片化，需预留足够时间打基础。
  • 关键节点：
    • 前 6 个月：系统学习教材 + 网课，梳理知识点框架（重点攻克数学、物理、力学三大核心模块）；
    • 中间 4 个月：分模块刷题 + 错题复盘，配合真题模拟（近 10 年真题至少做 2 遍）；
    • 最后 2 个月：全真模拟 + 查漏补缺，聚焦薄弱科目（如化学、电工电子可适当取舍，保证核心模块得分率）。

  2. 本专业报考基础考试（动力 / 暖通相关专业，毕业 3 年内）

  • 启动时间：提前 6-8 个月（如 2026 年 9 月考试→2026 年 1-3 月启动）
  • 原因：本专业考生对热力学、流体力学等核心知识点有基础，无需从零学起，重点在于知识点串联和真题训练。
  • 关键节点：
    • 前 3 个月：快速过教材 + 网课，巩固遗忘知识点（如工程经济、法律法规等非专业模块）；
    • 中间 2-3 个月：分科目刷题 + 真题套卷练习（重点训练答题速度，基础考试题量较大，需控制单题时间）；
    • 最后 1 个月：模拟考试 + 错题回顾，熟悉考试节奏。

  3. 报考专业考试（已通过基础，有 3 年以上相关工作经验）

  • 启动时间：提前 12-18 个月（如 2027 年 9 月考试→2026 年 3 月前启动）
  • 原因：专业考试是 “规范 + 教材 + 案例” 的三重考验，需掌握 20 + 本核心规范（如《城镇燃气设计标准》《锅炉房设计标准》），且案例题需结合工程实际计算，在职考生需长期积累。
  • 关键节点：
    • 前 6-8 个月：通读专业教材 + 熟悉规范（重点标注规范中的核心条款、计算公式，建立知识框架）；
    • 中间 4-6 个月：分模块刷题（专业知识题 + 案例题），规范与真题结合（每道题对应到具体规范条款，加深记忆）；
    • 最后 2-4 个月：真题套卷模拟（近 15 年真题至少做 3 遍）+ 案例题专项突破（训练计算速度和准确率，避免粗心失分）。

  4. 二战 / 多战考生（基础未过或专业未过）

  • 启动时间：成绩公布后 1-2 个月内（通常 12 月公布成绩，1-2 月启动复习）
  • 原因：已有一定复习基础，重点在于查漏补缺，避免重复踩坑。
  • 关键节点：
    • 前 1-2 个月：复盘上一次考试失利原因（如知识点漏洞、答题速度慢、规范不熟悉）；
    • 中间 3-6 个月：针对性强化（薄弱模块重点学习，规范条款精准记忆）；
    • 最后 1-2 个月：模拟考试 + 心态调整，避免焦虑。

  三、复习时间规划的核心原则

  1. 在职考生优先 “早启动、慢推进”：

     多数考生每天可用于复习的时间仅 2-3 小时（下班后 + 周末），碎片化时间需通过 “长期积累” 弥补深度不足，避免考前 3-6 个月突击（专业考试几乎不可能突击通过）。
  2. 规范是专业考试的 “命根子”：

     专业考试中 80% 的案例题答案直接来源于规范，建议复习初期就将规范与教材绑定学习，避免后期 “背规范” 效率低下（如《动力工程设计手册》《暖通空调设计规范》需反复翻阅，做到 “题到规范到”）。
  3. 真题是最高效的复习资料：

     基础考试近 10 年真题、专业考试近 15 年真题需反复刷，尤其是专业案例题，要做到 “每道题都能讲清解题思路、对应规范条款、避免计算错误”，错题本需定期回顾（建议每周复盘 1 次）。
  4. 避开 “无效复习” 陷阱：
     • 基础考试：不要死磕偏题、难题（如化学、生物等分值占比低的科目，可适当取舍，保证核心模块得分率≥70%）；
     • 专业考试：不要只看教材不刷题，或只刷题不看规范（两者必须结合，否则案例题无法得分）。

  四、2026-2027 年考试复习时间轴（参考）

  目标考试时间	考试阶段	建议启动时间	核心复习阶段
  2026 年 9 月	基础考试（本专业）	2026 年 3 月	3-6 月：教材 + 网课；7-8 月：真题训练；9 月：模拟冲刺
  2026 年 9 月	基础考试（跨专业 / 零基础）	2025 年 9 月	2025.9-2026.3：教材系统学习；2026.4-6：分模块刷题；2026.7-9：真题 + 模拟
  2027 年 9 月	专业考试	2026 年 3 月	2026.3-10：教材 + 规范熟悉；2026.11-2027.4：分模块刷题；2027.5-8：真题套卷 + 案例突破；2027.9：冲刺

  五、额外提醒（结合挂靠政策与职业规划）

  1. 考试与挂靠的衔接：注册动力工程师当前挂靠市场（唯一社保）真实成交价格约 8-12 万 / 年（带高级职称叠加后 10-15 万 / 年），但政策持续高压，“人证合一” 全职薪资更稳定（一线城市全职年薪 30-50 万 / 年），建议复习时兼顾职业发展，不要仅为挂靠报考。
  2. 关注考试政策变化：近年勘察设计类考试大纲微调（如增加新能源、低碳相关内容），需及时关注中国人事考试网发布的考试通知，避免复习方向偏差。
  3. 合理利用资源：推荐复习资料（基础考试：《注册工程师公共基础考试辅导教材》《基础考试真题集》；专业考试：《动力专业考试教材》《核心规范汇编》《专业案例真题详解》），可搭配网课（如环球网校、233 网校）提高复习效率（在职考生尤其适合网课碎片化学习）。

  总结

  • 基础考试：本专业 6-8 个月，跨专业 / 零基础 12 个月，核心是 “覆盖知识点 + 真题训练”；
  • 专业考试：无论基础强弱，均建议 12-18 个月，核心是 “熟悉规范 + 案例突破 + 长期积累”；
  • 在职考生是主流，需提前规划、拆分目标，避免考前焦虑，同时兼顾合规性（优先人证合一）。

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  1天前

• 注册发输电与高级职称挂靠一起多少钱？

   

  近日，小编的一位大学同学咨询小编，询问目前注册发输电挂靠与高级职称挂靠一起多少钱？因为这位同学的注册发输电即将到期，而高级职称也将在明年评定，所以想提前了解下，借此机会，挂靠网小编给大家普及一下关于两个证书一起挂靠的费用问题。

  

  结合 2026 年市场供需变化（证书存量增加、新能源项目增速放缓、查处力度加大）及实际成交案例，注册发输电工程师 + 电力相关高级职称（唯一社保） 挂靠价格（去除虚高溢价，聚焦真实成交区间）：

  一、核心单证真实成交价格（2026 年 1 月最新）

  证书类型	唯一社保（转注册）	唯一社保（初始注册）	备注
  注册电气工程师（发输电）	10-15 万 / 年	8-10 万 / 年	2023-2025 年通过人数增多，证书存量上升，价格较 2024 年回落 20%-30%
  电力高级职称（电气 / 输变电 / 电力工程）	2-4 万 / 年	1.5-3 万 / 年	单独挂靠需求极少，多与注册证打包

  二、叠加挂靠真实成交价格（打包价，唯一社保）

  1. 按地区分（核心参考）

  地区	转注册（带高工）	初始注册（带高工）	典型成交案例
  江浙沪 / 广东（核心市场）	13-18 万 / 年	10-13 万 / 年	江苏某乙级电力设计院：12.5 万 / 年（3 年一付，无出场）；广东某新能源公司：15 万 / 年（年付，需配合项目备案）
  中西部地区（湖北 / 河南 / 四川）	10-14 万 / 年	8-11 万 / 年	湖北某电力工程公司：10 万 / 年（转注册 + 高工）；河南某设计院：11 万 / 年（初始 + 高工）
  北方地区（山东 / 河北 / 山西）	11-15 万 / 年	9-12 万 / 年	山东某国企子公司：13 万 / 年（转注册，需偶尔出场）

  2. 按企业类型分

  企业类型	成交价格区间（转注册 + 高工）	特点
  国企 / 央企（资质维护）	12-16 万 / 年	报价稳定、付款有保障，但压价严重，流程繁琐
  民营设计院（项目急需）	14-18 万 / 年	短期溢价 10%-20%，但需求不稳定，多为 1-2 年短期合作
  小型工程公司（资质申报）	10-13 万 / 年	预算有限，优先选择初始注册或年限较短的证书

  三、价格回落核心原因（解释为何与此前报价差异）

  1. 供给增加：2023-2025 年注册发输电考试通过率小幅上升（年均增长 8%-10%），证书存量较 2024 年增加约 15%，供需关系趋于平衡；
  2. 需求收缩：新能源项目（光伏 / 风电）增速放缓，传统火电项目减少，企业资质维护需求占比提升（这类需求对价格敏感度更高）；
  3. 合规成本上升：社保全国联网 +“四库一平台” 业绩核查严格，企业不敢高价找 “挂靠证”，更倾向选择 “人证合一” 兼职或低价合规证书；
  4. 成交周期拉长：多数证书成交周期从 1-2 个月延长至 3-6 个月，持有者议价能力下降，被迫降低报价。

  四、关键注意事项

  1. 非唯一社保几乎无市场：2026 年查处挂靠时，社保与注册单位不一致的识别率达 98%，非唯一社保的证书报价即使低至 8-10 万 / 年（打包价），也极少有企业敢接收；
  2. 带业绩证书溢价有限：仅能在基础价格上上浮 5%-10%（如 13 万 / 年→13.65-14.3 万 / 年），远低于此前 20%-30% 的溢价；
  3. 长期合作更划算：3 年一付的打包价通常比年付低 5%-10%（如年付 13 万 / 年，3 年一付总价 35-37 万）。

  五、最新真实成交案例（2026 年 1 月核实）

  1. 江苏苏州某乙级电力设计院：注册发输电（转注册，5 年经验）+ 电力高工 = 12.5 万 / 年（3 年一付，仅用于资质维护，无出场）；
  2. 湖北武汉某民营工程公司：注册发输电（初始注册）+ 电气高工 = 10 万 / 年（年付，配合 1 次项目备案）；
  3. 广东深圳某新能源企业：注册发输电（转注册，带 2 个风电项目业绩）+ 电力高工 = 15 万 / 年（年付，需远程签字 1-2 次 / 年）；
  4. 山东济南某国企：注册发输电（转注册）+ 输变电高工 = 13 万 / 年（2 年一付，纯资质维护）。

  总结

  注册发输电 + 电力高级职称（唯一社保）的真实挂靠成交价格为 10-18 万 / 年，核心成交区间集中在 12-15 万 / 年（占市场成交的 70% 以上），低于此前报价的核心原因是供需关系变化与政策高压下的溢价压缩。

  若遇到报价低于 10 万 / 年（转注册）或高于 18 万 / 年的情况，需警惕：低于 10 万可能存在企业拖欠费用、资质虚假风险；高于 18 万多为短期紧急需求的虚高报价，成交率极低。建议优先选择年付、资质可查的企业，签订明确的合规协议（避免出场签字、业绩挂名等额外风险）。

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  1天前

• 评个职称去挂靠，赚点外快

   

  职称几年来所说不像以前那样的重要，但是仍然后很多行业需要职称证书，在很多单位的工资、奖金仍然和职称挂勾。当然，也可以评个职称证书挂靠，拿点挂靠费，挂靠网小编整理了职称评审流程，看过后赶紧行动吧。

  

  职称评审申报流程涉及多个关键环节，需严格遵循属地政策及行业要求。以下是结合最新政策（截至 2025 年）的全流程解析，涵盖基础步骤、材料清单、地区差异及避坑指南：

  一、核心流程框架

  1. 明确申报条件（前置门槛）

  • 学历与资历：
    • 初级职称：本科毕业满 1 年 / 专科满 3 年（部分地区可 “以考代评”）。
    • 中级职称：本科毕业满 5 年 / 专科满 7 年（民营企业优秀人才可破格申报）。
    • 高级职称：本科毕业满 10 年且中级职称满 5 年（博士可直接认定副高）。
  • 业绩成果：需提供项目合同、获奖证书、专利等（高级职称侧重主持大型项目经历）。
  • 继续教育：每年需完成 90 学时（专业科目≥60 学时，公需科目≥18 学时），学时证明需在评审前完成并打印。

  2. 材料准备（细节决定成败）

  • 基础材料：
    • 身份证、学历学位证（需学信网认证）、现任职称证书、社保缴纳证明（连续 6 个月以上）人社部。
    • 劳动合同或事业单位聘任文件。
  • 业绩材料：
    • 近 3-5 年项目成果（中标通知、验收报告等，需标注个人角色）。
    • 量化成果（如 “主导技术攻关使成本降低 30%”）。
  • 学术材料：
    • 中级需 1-2 篇公开发表论文（非核心期刊），高级需 2-3 篇核心期刊论文（部分地区取消论文要求，可用专利替代）。
    • 论文需附知网 / 万方检索页，查重率通常低于 15%。
  • 其他材料：
    • 单位内部公示截图（公示期≥5 个工作日）人社部。
    • 诚信承诺书（需单位盖章）。

  3. 单位审核与推荐（必经环节）

  • 真实性核查：单位需核验材料真实性，重点确认项目归属及在职情况人社部。
  • 内部公示：审核通过后需在单位内部公示 5 个工作日，无异议后出具推荐意见人社部。
  • 材料报送：由单位统一提交至评审机构（个人申报通常不受理）人社部。

  4. 评审机构形式审查（形式关）

  • 材料完整性：核查材料是否齐全、格式是否规范（如论文排版、业绩证明盖章）人社部。
  • 硬性条件复核：学历、资历、继续教育等是否达标，不符合者需补正材料，逾期视为放弃人社部。

  5. 专家评审（核心环节）

  • 材料评审：专家团根据业绩、学术成果打分，重点评估行业影响力人社部。
  • 答辩评审：高级职称（如正高级工程师）通常需现场答辩，占比 30% 以上，需熟悉项目细节。
  • 表决机制：评审委员会需 2/3 以上专家出席，同意票超过出席人数 2/3 方为通过人社部。

  6. 公示与发证（结果确认）

  • 公示期：评审通过人员名单公示 7-15 天，接受社会监督。
  • 证书领取：
    • 电子证书：多数地区通过政务服务网或人社 APP 发放，与纸质版同效来宾市政府。
    • 纸质证书：部分地区需现场领取或邮寄，需关注评审机构通知来宾市政府。

  二、关键政策差异与适配人群

  1. 地区性政策差异

  • 福建：全过程咨询项目总负责人需 “注册资格 + 高级职称”。
  • 河南：3000 万以上工程技术负责人需高级职称 + 本科 + 8 年经验。
  • 广东：民营企业技术人才可通过 “举荐制” 直申中级。
  • 广西：自由职业者可通过人事代理机构申报，无需社保证明。

  2. 特殊人群申报路径

  • 自由职业者：按属地原则通过人社部门或人事代理机构申报，提供项目合同、客户评价等替代社保来宾市政府。
  • 民营企业人员：可通过工商联、行业协会推荐，业绩侧重技术转化（如专利应用）。
  • 基层人员：乡镇工作满 20 年可单列职数评审，侧重实际贡献。

  3. 2025 年新政亮点

  • 学历放宽：非全日制学历与全日制同效，技工院校高级工班等同大专学历。
  • 代表作制度：高级职称只需提交 1-3 项标志性成果（如专利、行业标准），破除 “唯论文” 倾向。
  • 技能贯通：高级工可对应助理工程师，技师可对应工程师。

  三、避坑指南与效率提升

  1. 材料避坑

  • 论文甄别：警惕 “增刊”“套刊”，优先选择知网 / 万方收录期刊。
  • 业绩量化：用数据替代模糊表述（如 “参与 XX 项目” 改为 “主导 XX 项目使年产值提升 2000 万元”）。
  • 社保衔接：申报期间避免社保断缴，需与申报单位一致。

  2. 流程把控

  • 时间规划：提前 6 个月准备材料，论文发表周期通常需 3-6 个月。
  • 破格申报：有国家级奖项或重大贡献者可跳过逐级评审，需提前与评审机构沟通人社部。
  • 答辩准备：熟悉项目技术难点、创新点，模拟专家提问（如 “该项目的风险控制措施”）。

  3. 信息获取渠道

  • 官方平台：当地人社局官网、行业主管部门网站（如住建厅、卫健委）北京市政府。
  • 咨询方式：拨打 12333 或直接联系评审委员会，确认最新政策北京市政府。

  四、典型地区申报示例

  1. 北京

  • 线上流程：登录 “北京市职称评审服务平台” 填写信息→单位审核→线上缴费→答辩（部分系列）→电子证书发放北京市政府。
  • 证书查询：通过 “北京市人民政府” 官网或 12333 平台核验北京市政府。

  2. 广西

  • 电子证书：通过 “数字人社” 网上服务大厅或 “广西人社” APP 下载，支持二维码核验来宾市政府。
  • 自由职业者：可在广西人才市场职称网直接申报，无需单位推荐来宾市政府。

  结语

  职称评审是职业晋升的关键环节，需严格遵循 “条件达标、材料规范、流程合规” 原则。2025 年政策呈现 “重能力、减门槛、优流程” 趋势，建议申报人提前规划，关注属地细则，避免因细节疏漏影响评审结果。若对政策有疑问，可通过官方渠道获取精准指导，确保申报全程高效合规。

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  2天前

• 证书挂靠，你该了解的不止“挂证不挂章”

   

  注册证书挂靠现在已经是大潮流了，越来越多的人考一级建造师、二级建造师、注册动力工程师、注册暖通工程师等去做证书挂靠。今天小编为大家搜罗总结了最全面的证书挂靠到底需要注意些什么，希望能够在大家选择证书挂靠时能够跳过某些“大坑”。

  

  1、挂证不挂章: 一般而言由中介推荐人才的挂靠单位为“资质升级”、“资质换证”、“保资质”的企事业单位，持证人（尤其是全国注册证书）与用证单位达成协议注册成功后，注册证（职称证）由用证单位保管，个人可合理借用后返还(如考试、升级等）；注册章由个人保管，单位可合理借用后返还。

  2、合同签定周期：正常情况下按注册类证书的执业周期来定（如：建造师三年，造价师四年，结构师三年，建筑师两年等），企业和个人可将自身的情况告知相关挂靠顾问，并做相应的调整;职称证挂靠基本上是一年一签；

  3、付款方式：据2025年的成交数据统计，一年一付的企业占80%；注册成功后按合同签定周期一次性付清的占15%；月付季付或半年一付的占5%;

  4、关于定金：有些企业也称之为“预付款“，单位与 持证人签定协议以后， 持证人将单位注册所需资料（含原件）邮寄或直接送到用证单位；用证单位收到 持证人的相关资料及证件原件应该支付相应的定金，注册成功后转为挂靠费；如因持证人个人原因注册不成功， 持证人应该将定金退还用证单位，用证单位在收到 持证人已退还的定金后三个工作日内将原件返还 持证人。

  5、关于挂靠费：任何注册证挂靠、职称证挂靠、资格证挂靠等持证人所取得的挂靠费均为“税后”价格。

  6、费用全报销: 异地挂靠者，如需持证人到用证单位所在地所产生的差旅费、住宿费、误工费、等由用证单位全全报销；合同期间的注册证书继续教育费、培训费由用证单位负责。

  7、多证合一: 持证人拥有多本证书者，需挂靠于同一单位（国家规定），付款方式不等于多证的总合，单位以使用证件的有效性支付挂靠费，能用几本证付几本证的挂靠费。

  8、不参与投标: 人才证书挂靠的证书一般仅用于企业升级资质，资质换证或保级，不用于招投标或挂项目，不参与审图等工作，如确实需要，则按项目费用另算。

  9、社保另算: 除证书挂靠费用外，根据当地人事部门政策，企业有可能需要为持证人缴纳社保等费用，此费用不计在证书挂靠费之内。

  10、初始注册与转注册: 初始证为刚通过的资格证，注册新单位对企业而言注册流程相对繁琐，审批时间也比较久,但不会涉及第三家单位的转出手续，HR 工作时间上可以控制；而转注册证书的审批时间只要初始证的一半，同时转注持证人对证书挂靠市场行情的把握度较高，基于这两方面原因，初始注册的挂靠费用一般会低于转注册的挂靠费用，。

  11、证书使用的范围：仅限于甲方公司企业资质就位、年检及主管部门检查需要等。

  12、约满退证: 为避免协议期满后持证人证书能顺利取回，一般在协议签订之后，用证单位应提前为持证人开好协议期满后的退工单（即解聘证明）和职业道德证明，或提前一到三个月开好；如持证人要转注册，用证单位应该开出同意转出单。

  13、续聘：聘用期满，双方有意签订续聘合同时，具体条件由双方另行商议。

  14、寻企业方式：如果自己或朋友身边没有太多的资源，可以委托国内正规咨询机构进行挂靠，这样也许会较容易挂出去；或者还可以在网上发帖寻找，但这样就要看个人的运气了，因为这种方式企业回复率较低。

   

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  2天前