博罗县建工集团及下属子公司公开招聘4岗：前期技术部经理（8年经验）等

金融发展部职员、业务部职员、前期技术部经理等4岗薪资面议已截止

该岗位报名已于 2026-09-23 截止，本页仅作信息存档供查阅，不再接受报名。如需寻找同类机会，可查看下方「其他岗位」，或致电 18502122539 登记您的证书与求职信息。

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招聘岗位金融发展部职员、业务部职员、前期技术部经理等4岗

招聘单位博罗县建工集团有限公司

工作地区广东省惠州市博罗县

岗位类型社会招聘（应届毕业生与社会成熟人才均可报）

薪资待遇面议（按集团薪酬管理制度执行）

证书要求无强制注册证书要求；项目运营部职员岗须持三级及以上人力资源资格证书

报名截止已于 2026-09-23 截止

信息来源boluo.gov.cn

岗位	用人单位	人数	学历/经验要求
金融发展部职员	博罗县建工集团有限公司	1	全日制本科及以上，2026届应届毕业生（含2024/2025届未落实工作单位者），30周岁及以下，金融学、经济学、金融工程等相关专业；精通Python（Pandas/NumPy/Scikit-learn）与SQL，具备数据分析、信用风险建模实习经历者优先
业务部职员	广东博睿数字产业有限公司	1	全日制本科及以上，应届生，30周岁及以下，计算机科学与技术、大数据管理与应用、软件工程、数据科学与大数据技术、信息管理与信息系统等相关专业；有数字化项目或数据分析实习经验者优先
前期技术部经理	博罗县建工产业投资有限公司	1	本科及以上，35周岁（含）以下，8年以上工作经验（其中5年以上方案设计经历），园林、城乡规划、建筑学等相关专业；熟练掌握AutoCAD、3DMAX、SketchUp、Photoshop，熟悉建筑设计规范及政府投资项目审批流程，有现场协调经验者优先
项目运营部职员	博罗县人才发展有限公司	1	本科及以上，30周岁及以下，1年以上人力资源工作经历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；须持三级及以上人力资源资格证书，有人才发展、培训项目运营或政府项目经验者优先

金融发展部职员：协助构建资产配置辅助模型与信用风险评级模型，参与企业债券发行、银行贷款等融资项目现金流建模与偿债能力压力测试，撰写商业计划书及融资可行性研究报告
业务部职员：跟踪业务项目执行进度，负责数字化业务市场推广活动策划与实施，业务数据采集、整理、分析与可视化呈现
前期技术部经理：负责项目前期技术调研与现场踏勘，组织总体规划、概念方案及深化方案设计，审核设计变更与材料技术参数，对接建设、设计、监理、分包各方
项目运营部职员：负责项目档案收集、整理、归档与台账管理，跟进培训项目、人才发展项目落地执行，协助组织项目会议

拥有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行良好
身体健康，具有履行岗位职责需要的身体条件，敬业爱岗，有较强的事业心和责任感
招聘对象分两类：一类为2026年应届毕业生（含2024、2025届未落实工作且未缴纳社保者，留学回国人员须2026年10月前取得学历认证）；二类为具备相关岗位工作经验的社会成熟人才
有犯罪记录、被开除公职、涉嫌违纪违法正在审查、考试作弊、重大信用违约等情形者不得报名

报名电话●●●-●●●●●●●●

报名邮箱●●●●●@●●●.com

联系人 / 原始公告链接登录后可见

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信息来源：boluo.gov.cn · 采集日期 2026-09-17
本页为转载整理内容，报名条件与截止时间以企业官方公告为准。