设计院是不是想方设法开除员工，一单位以炒更为由

设计院以“炒更”（接私活）为由开除员工，确实是近期一些设计院在经营压力下采取的手段之一。这背后既有行业不景气的客观困境，也暴露了部分企业在管理上的不规范。

下面这个表格，快速了解这类情况背后的常见套路和关键点：

🧐 如何判断与应对

面对设计院的这些操作，你需要保持清醒，判断其合法性并保护自己的权益。

• 判断开除理由是否合法：公司可以制定规章制度，但这些规定不能与法律相抵触。例如，仅以“炒更”为由开除，通常难以构成法律意义上的“严重违纪”。如果公司规定“接私活一经发现立即开除”，该规定本身因免除自身法定责任、排除劳动者权利，可能被认定为无效。关键在于公司能否证明你的行为严重违反劳动纪律或对本职工作造成了重大负面影响。

• 警惕公司的变相逼退手段：除了直接开除，设计院还可能通过其他方式逼你主动辞职，以规避经济补偿金。常见手段有：

  • 恶意绩效打压：通过不合理的绩效考核、“产值倒扣”等方式制造你“不胜任工作”的假象。

  • 强制待岗：在没有任何合理工作安排的情况下，让你回家待岗，只按当地最低工资标准发放薪水。

  • 违法调岗：强行调整你的岗位，若你拒绝，则以“不服从工作安排”为由威胁开除。

• 保留证据并依法维权：如果公司单方面解除劳动合同，你可以要求公司出具书面的解除通知并明确说明理由。同时，注意保留一切相关证据，如劳动合同、工资条、绩效通知、工作沟通记录等。如果认为公司的行为不合法，你有权拒绝在解除文件上签字，并可以：

  1. 申请劳动仲裁。

  2. 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
     若最终认定公司为违法解除，你有权要求公司支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。

💎 总结

总而言之，设计院以“炒更”等理由想方设法开除员工，很大程度上是行业下行压力下，一些企业为降低裁员成本而采取的举措。你需要清楚：

• 单纯利用业余时间接私活，不一定构成被合法开除的理由。

• 如果公司拿不出充分证据证明你的行为达到“严重违纪”或“给公司造成重大损害”的程度，其开除决定就缺乏法律依据。

• 面对不公，了解法律知识、保留证据、敢于依法维权是关键。

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