“防止形成规模性返乡滞乡”对建筑市场有什么影响

国家提出"防止形成规模性返乡滞乡"的号召，主要是为了稳定就业大局、促进经济恢复。这对于与农民工就业密切相关的建筑市场，确实会产生一些值得关注的影响。

🏗️ 对建筑市场的具体影响

"防止形成规模性返乡滞乡"的导向，意味着政府希望劳动力能够有序流动、稳定就业。这反映了当前部分区域，特别是传统劳务输出地，可能正面临一定的就业压力。具体到建筑市场，主要体现在以下几个方面：

• 劳务供需与成本压力：建筑行业是吸纳农民工就业的重要领域。如果出现"规模性返乡滞乡"，往往意味着建筑工地用工短缺，项目开工和施工进度会直接受到影响。为了抢工期和留住工人，建筑企业可能被迫提高工价，这将直接推高人工成本。例如，2025年节后第三周，建筑行业的劳务上工率仅为49.7%，比2024年同期下降了7.8个百分点，这反映出劳务供需失衡的压力。

• 企业经营与区域布局：为了创造更多本地就业岗位，一些地方政府正积极动员在外发展的建筑企业家将企业回迁家乡，发展"总部经济"。例如，湖北团风县淋山河镇通过这种模式，在三年半内引回了481家企业，累计税收超1.1亿元，并提供了大量"家门口"的就业机会。这可能导致建筑企业的区域布局发生变化，出现企业注册地和税源回流到劳务输出地的趋势。

• 市场竞争与地方保护：建筑企业注册地回流也可能带来新的挑战。一些地方为保护本地税源，可能会强制或变相要求外地建筑企业在当地设立子公司或分公司。这种做法实际上构成了地方保护主义和市场壁垒，增加了建筑企业的运营成本，不利于全国统一大市场的建设。

🔧 建筑行业如何应对

面对这些影响，建筑行业和相关方面可以从以下几个方向努力：

• 短期应对与政府调控：

  • 保障资金与项目衔接：确保项目资金及时到位是推动项目顺利进行和稳定用工的关键。

  • 加强逆周期调节：通过积极的财政政策和适度宽松的货币政策支持基建等项目，有助于托底建筑市场需求。

• 中长期发展与转型：

  • 发展"总部经济"：劳务输出地可以借鉴成功经验，通过优化营商环境和提供精准服务，吸引建筑企业回流，实现"引进一家企业，带动一批就业"。

  • 推动行业转型：建筑企业需要向工业化、绿色化、数字化转型升级，发展智能建造、装配式建筑等，这也是在培育行业新质生产力。

  • 破除市场壁垒：坚决清理排斥外地建筑企业的各种隐性壁垒，维护全国建筑市场的统一开放，让企业能更公平地竞争。

• 个人就业提醒：

  • 需要提醒的是，当前国家正严厉打击工程建设领域的证书"挂靠"行为。专项治理行动正通过社保、公积金等数据比对严查"人证分离"，一旦发现，挂证者将被撤销注册许可，且3年内不得重新申请。所以，建筑专业人士务必让证书随着实际工作单位走，避免法律风险。

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