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简答：住建部官方口径：企业申请多个类别资质时，主要人员中每类人员数量、专业、工种等应分别满足所申请类别资质《标准》要求，不需累加每类人员数量指标。
适用地区：全国 | 政策依据：住建部官网「建设工程企业资质申报常见问题」专题 | 分类：人员与证书 | 本站整理
企业申请多个类别资质时，主要人员中每类人员数量、专业、工种等应分别满足所申请类别资质《标准》要求，不需累加每类人员数量指标。某一个人具有注册证书、技术职称、岗位证书、技术工人培训合格证书或职业技能等级证书中两个及以上的，可分别在各类别资质中申报考核，如一个人同时具有建筑工程职称证书和道路工程毕业证书，可分别作为建筑工程和市政公用工程施工总承包资质要求的职称人员申报考核，但在申报市政公用工程施工总承包资质时，应提交其毕业证书。
这条官方问答直接回答了「企业申请多个类别资质时，某一个人具有多个证书，能否分别在各类别资质中申报考核」——人员是资质申报中最容易出现理解偏差的环节：注册与非注册的认定、一人多证的计算、年龄与社保的要求都有明确口径。本条口径适用于人员与证书场景，企业应把它作为申报前的自查依据，而不是公示被驳回后再来研究。
配人时按标准岗位表逐格核对"人数×专业×等级"，注意一人多证只能按一个专业认定、一级不等于两个二级；社保必须与申报企业一致，注册在关联企业的人员不予认可。
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