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简答：有效专业人员除须具备有效劳动关系外，其学历专业、职称专业应与岗位要求一致或相符；不一致但有相应资历业绩的，符合四类情形之一也可认定，详见建市〔2007〕202号。
适用地区：全国（住建部审批口径） | 政策依据：建市〔2007〕202号第三十五条第六款 | 分类：人员与证书 | 本站整理
这是设计资质申报中被问得最多的规则之一，直接决定企业配的人「算不算数」。
确定主要专业技术人员为有效专业人员时，除须具备有效劳动关系以外，主要专业技术人员中的非注册人员，其学历专业、职称证书专业范围应与岗位要求的本专业和称谓一致和相符。
实务要点：一是「劳动关系+专业匹配」双重要求，社保不在这家企业、专业对不上号的都算不了；二是例外情形都要求个人资历和业绩达标——学历职称有缺口，就得靠业绩补。建议申报前逐人对照岗位专业表核对，宁可多配几个「完全匹配」的，也不要在「擦边」人员上赌审批。
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